Drepturile gravidei

Ai aflat ca esti insarcinata si ai vrea sa stii cum te vei descurca de acum inainte la serviciu. Iata primii pasi de la care poti porni pentru a te organiza:

Pasul 1: Afla ce drepturi ai
Inca de la inceput, trebuie sa stii ca legea protejeaza drepturile femeii insarcinate astfel:

– ai dreptul la concediu prenatal si de lauzie de 112 zile;
– ai dreptul la concediu de ingrijirea copilului pana cand copilul va implini 2 ani (aceasta perioada este considerata vechime in campul muncii);
– ai dreptul sa nu fii discriminata din cauza sarcinii (compania nu are voie sa iti micsoreze salariul sau sa te concedieze in perioada sarcinii. De asemenea, te bucuri de aceleasi drepturi si pe parcursul concediilor prenatal, de lauzie si de ingrijire a copilului);
– ai dreptul la un program de munca redus pe baza unui certificat eliberat de medicul de familie, in cazul in care ai o sarcina cu probleme;
– ai dreptul sa ceri schimbarea conditiilor de munca daca locul unde muncesti poate pune in pericol sanatatea ta sau a copilului (daca lucrezi intr-un mediu toxic sau trebuie sa faci un efort fizic deosebit: sa ridici greutati sau sa stai in picoare);
– ai dreptul sa mergi la consulatie la medic in timpul orelor de munca (16 ore pe luna);
– ai dreptul sa te intorci pe acelasi post sau pe unul platit la fel atunci cand revii din concediul de maternitate.

Atentie! Pentru a beneficia de aceste drepturi, trebuie sa iti anunti seful in scris ca esti insarcinata.

Pasul 2: Anunta-ti seful

Cat mai devreme, pentru a beneficia de drepturile acordate gravidelor, stabileste o intalnire cu seful pentru a-l anunta ca esti insarcinata. Acest moment trebuie pregatit cu grija pentru ca totul sa decurga bine:

Unde?
Intalnirea trebuie stablita intr-un cadru oficial.

Cand?
Intr-un moment in care treburile firmei nu sunt foarte aglomerate, pentru a nu crea senzatia ca aduci o povara in plus.

Cum?
Transmite mesajul direct, asigurandu-ti seful ca vei face tot posibilul pentru ca plecarea ta sa nu influenteze activitatea firmei. Propune-i solutii pentru zilele in care vei fi in concediu. De exemplu, propune-i sa te ocupi de angajarea unei persoane in locul tau, pe care sa o pregatesti inainte de a pleca. Fii deschisa solutiilor de lucru de acasa sau part-time, promite-i ca vei mai trece pe la serviciu dupa ce vei intra in concediu sau ca vei tine legatura cu colegii telefonic sau prin email.

Ce?
Spune-i sefului data aproximativa a nasterii si tipul de concediu pe care l-ai ales. Intereseaza-te dinainte ce tip de concediu ti s-ar potrivi, in functie de nevoile financiare ale familiei. Ia in calcul mai multe posibilitati, deoarece nu stii daca, dupa ce vei naste, nu vei dori sa stai mai mult acasa cu bebelusul.

Pasul trei: Fii o angajata de nota 10

Este foarte important sa nu devii o povara pentru companie sau colegi in aceasta perioada. Organizeaza-ti timpul in asa fel incat sa mergi la consultatii in momentele mai putin incarcate ale programului (dimineata sau seara). Daca totusi ai lipsit de la o intalnire importanta, tine legatura cu colegii si infirmeaza-te ce s-a intamplat in lipsa ta la serviciu. Nu abuza de statutul tau de femeie insarcinata, cerand prea multe zile libere sau plangandu-te tot timpul de greutatile prin care treci. Important este sa-ti pastrezi imaginea de profesionista in orice conditii, chiar si atunci cand oboseala si greturile te doboara.